材料グリーンプロセス研究室で夢を叶える
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みなさん、こんにちは。
材料グリーンプロセス（古井・加藤）研究室に仮配属となりました、工学部機械工学科3年生の鈴木翔太です。
このブログでは、私が機械工学科の研究室配属において材料グリーンプロセス研究室を志望した理由と、自己推薦選考を通じて配属された経緯についてお話ししたいと思います。
就職勝動力を高めたいと思い、材料グリーンプロセス研究室を選びました！
私が材料グリーンプロセス研究室を選んだ最大の理由は、就職活動への支援がとても充実していることです。
機械工学科3年生になり就職活動を意識し始めましたが、自分の将来については不安なことばかりでした。
就職先は人生に大きな影響を与える重要な選択です。
そのため、企業選びや就職活動を力強くサポートしている研究室で4年次の卒業研究を行いたいと考えていました。
材料グリーンプロセス研究室の説明会では、卒業生の就職実績や研究室として目標としている就職先企業について詳しい紹介がありました。
その中には、私が以前から就職したいと考えていたトヨタ自動車株式会社も含まれていました。
私は小さい頃から、自動車を通じて人々の生活を支え、世界に大きな影響を与えているトヨタ自動車に憧れを持っていました。
一方で、説明会に参加する前は、「日本を代表するグローバル企業であり、自分には手が届く目標ではない」とも感じていました。
ところが、材料グリーンプロセス研究室の卒業生の中には、著名400社の大手企業へ就職された先輩方がたくさんおられます。
また、古井先生から「夢は大きく！」というお話しを伺い、自分も高い目標に本気で挑戦したいと思うようになりました。
トヨタ自動車への就職という大きな夢を実現するためには、自分自身の努力と成長が不可欠です。
そのためには、研究活動と並行して、自分ならではの就職活動の取り組み方や社会人として必要な力も身に付けなければなりません。
材料グリーンプロセス研究室には、そのための環境とサポートが整っていると感じました。
私は、材料グリーンプロセス研究室で材料と音に関する研究に真剣に取り組みながら、自分自身の「就職勝動力」を高め、将来はトヨタ自動車で活躍できる機械技術者になることを目標にしています。
就職勝動力を構成する5つの力 ［古井先生の説明をもとにAIで作成］
自己推薦選考に挑戦しました！
次に、私が利用した研究室配属自己推薦選考について紹介します。
機械工学科の研究室配属では、まず自己推薦選考が行われ、その後に一般配属があります。
一般配属はGPA順に決まるため、毎年人気が高い材料グリーンプロセス研究室に、私のGPAで配属されるのは難しいと考えていました。
その一方で、材料グリーンプロセス研究室が求める人物像を考えたとき、自分にも挑戦するチャンスがあるのではないかと思いました。
そこで、私は自己推薦選考に応募することを決意しました。
選考は、調書と面接によって行われます。
私が最も大切にしたのは、「どうしても材料グリーンプロセス研究室で学びたい」という熱意を伝えることでした。
調書の作成や面接の準備を進める中で、自分の考えや将来の目標を整理し、それを全力で古井先生に伝えようと心掛けました。
ところが、面接当日はこれまで経験したことがないほど緊張してしまいました。
面接が終わった後は、「本当に熱意が伝わったのだろうか」と不安になり、結果が出るまで毎日ドキドキしていました。
しかし、結果は合格でした。
合格を知ったときは本当にうれしく、自分の思いがしっかり伝わっていたのだと感じました。
同時に、この経験を通して、面接では事前の準備や練習がとても大切であることを学びました。
もし、「材料グリーンプロセス研究室に興味はあるけれど、GPAに自信がない」と考えている方がいたら、ぜひ自己推薦選考に挑戦してみて下さい。
研究への熱意や将来の目標をしっかり伝えることができれば、その思いをくみ取って下さるのが古井先生と加藤先生です。
おわりに
材料グリーンプロセス研究室には、高い目標に挑戦できる環境と、学生一人ひとりの成長を全力で支えて下さる古井先生・加藤先生がおられます。
私は材料グリーンプロセス研究室での学びを通して「就職勝動力」を高め，研究と就職の両方に全力で取り組みたいと思っています。
そして、目標であるトヨタ自動車への就職を実現し、サステイナブル社会の充実・発展に貢献できる自動車エンジニアへと成長したいと考えています。
最後までお読みいただき、ありがとうございました。
材料グリーンプロセス研究室における就職勝動力の向上サイクル ［古井先生の説明をもとにAIで作成］
